Teamperformance sicherstellen, steigern
Erfolgreiche Unternehmen sind immer das Ergebnis einer Teamleistung.
"Wer alleine arbeitet, addiert - wer zusammen arbeitet, multipliziert."
Friedrich Schiller
Teamarbeit ist in der arbeitsteiligen Welt unerlässlich. Ein erfolgreiches und effizientes Team zu werden, fällt den Beteiligten jedoch nicht einfach in den Schoß.
Der Zusammenschluss einer Reihe von Personen zur Erreichung bestimmter Ziele schafft noch kein Team.
Kommunikation, Akzeptanz, Autonomie, Strukturierung, Parität und Koordination sind grundlegende Funktionen die erfüllt sein müssen, um als Team wahrgenommen zu werden und um Unternehmensziele zu erreichen. So wird innerhalb kurzer Zeit:
Inhalte von Teamworkshops können sein:
Die Unterstützung der Teamentwicklung kann auch durch die
Vom Konflikt zur Kooperation
Ungeklärte Konflikte zwischen Personen und Gruppen gehören zum Alltag. Sie stören die Zusammenarbeit in Teams und verhindern optimale und effektive Arbeitsprozesse.
Durch ein konstruktives Konfliktmanagement wird auf der Sachebene die Energie dafür freigesetzt die Beziehungsebene auf ein neues Niveau zu heben.
Wer sich auseinandersetzt, der kann sich auch wieder zusammensetzen!
Wertschätzung, Zuhören, Offenheit, Feedback sind dabei die Grundlagen eines effektiven Konfliktmanagements.
Konfliktmanagement heißt
Dazu sind u. a. folgende Kenntnisse hilfreich:
Die Folge eines effektiven Konfliktmanagements ist die Gewinnung von Zeit und Energie, verminderte Fluktuation bzw. innere Kündigungen und somit Kostensenkung sowie klare Übereinkünfte.