Petra Zander im Interview bei Thomas KieferMit dem Fit In 5×5TM  Persönlichkeitsinventar und der Motivationsstrukturanalyse profitieren meine Kunden von zwei leistungsstarken Tools zur Organisations- und Mitarbeiterentwicklung. Lesen Sie im Interview mit Petra Zander, Geschäftsführerin der Wachstum für Mensch und Organisation GmbH, warum Sie gerade diese Tools einsetzen sollten und welchen Wert Sie damit schaffen können.

Schönen guten Tag Frau Zander. Bitte stellen Sie sich den Leserinnen und Lesern des Thomas Kiefer Blog  kurz vor. In welchem Bereich sind Sie tätig und was machen Sie genau?

Ich bin seit langem in der Beratung und dem Coaching tätig. Mit meiner wirtschaftswissenschaftlichen als auch psychologischen Ausbildung kann ich gut die Brücke zwischen den Hard Facts und den Soft Skills schlagen. Daher beschäftigen wir uns in meiner Firma zum einen mit dem Thema Organisationsentwicklung, Change Projekten, wie der Implementierung von betrieblichem Gesundheitsmanagement als ganzheitliches Konzept und zum anderen mit Themen zur Mitarbeiterentwicklung. Zur Dokumentation und Unterstützung unserer Tätigkeiten nutzen wir Onlinetools zur Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung. Im deutschsprachigen Raum und seit diesem Jahr auch in Italien ist die GmbH der Lizenzgeber für Berater, Coaches und Trainer.

In Ihrem Firmennamen „Wachstum für Mensch und Organisation GmbH“ kommt sehr gut zum Ausdruck, für was Sie stehen und was Sie tun. Wo sehen Sie aktuell die größten Herausforderungen für mehr Wachstum für Mensch und Organisation?

„Mens sana in corpore sano“ heißt ein gesunder Geist in einem gesunden Körper. Auf die Unternehmen übertragen für die wir tätig sind, bedeutet das: ein gesunder Mensch in einer gesunden Organisation. Es gilt, passende Mitarbeiter für den passenden Arbeitsplatz zu finden, nachhaltige Konzepte zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln sowie die Unternehmen mit den Mitarbeitern für die Arbeit von Morgen auszurichten. Bei der stetigen Arbeitsverdichtung, Technologieerweiterung mit abnehmendem Fachkräftemarkt eine große  Herausforderung.

Das vollständige Interview gibt es hier...