Systemische Aufstellung

Als soziale Wesen sind wir alle in jeweils mehrere verschiedene Systeme in Beruf, Familie, Freizeit etc. eingebunden. Sind bestimmte Ordnungen oder Grundwerte dieser Systeme gestört, folgen daraus inadäquate Verhaltensmuster, die blockierend und kontraproduktiv im Arbeitsalltag wirken. Durch Systemaufstellungen mit Schwerpunkt auf einer Organisation (Firma) oder Teams werden diese Störungsmuster sicht- und auflösbar.

Gerade in Organisationen mit komplexen, schwer durchschaubaren Beziehungssystemen dient die systemische Aufstellung als Navigationsintrument. Mitarbeitende, Teams und deren Organisationen sind dann erfolgreich, wenn sie - denken Sie an ein Fußballteam - "gut aufgestellt" sind. Jeder steht dann an seinem Platz und wird entsprechend seiner Leistung und Position anerkannt.

Weitere Anwendungsfelder von Aufstellungen:

• Aufstellen im Management, zur Strategieentwicklung und Entscheidungsfindung
• Aufstellen für Stakeholder-Analysen, Zukunftsszenarien und Risikomanagement