Erleben Sie erfolgreiche und nachhaltige Führung
..., die Potenzial erkennt und fördert. ..., die in Zeiten der Veränderung motiviert und stärkt. ..., die mit Mut und Vision in die Zukunft geht. Gestalten Sie jetzt mit uns gemeinsam Ihren Weg als Leader.
Stark und kompetent in Zeiten des stetigen Change
In einer Welt der Schnelllebigkeit und zunehmenden Digitalisierung, in Zeiten von Krisen, politischen Unruhen und einer gedämpften wirtschaftlichen Lage bis zur (Gefahr einer) Rezession ist es heute umso wichtiger, als starke Führungskraft voranzugehen. Orientierung geben, Vertrauen schaffen, Transparenz fördern und die Transformation mutig gestalten – nur ein paar Aufgaben eines Leaders in Organisationen im 21. Jahrhundert. Im Arbeitsalltag erkennen Sie als Führungskraft frühzeitig den Bedarf für organisationale Transformationen, gestalten aktiv mit Ihrem Team Veränderungen. Sie motivieren durch Transparenz und Klarheit und bauen wiederum Ängste und Widerstand ab. In komplexen Situationen, die durchaus Unsicherheit vermitteln, schaffen Sie Stabilität und treffen klare Entscheidungen. In Ihrer Organisation schaffen Sie für selbstorganisierende Teams die passenden Rahmenbedingungen. Sie ermutigen Ihre Mitarbeiter Verantwortung zu übernehmen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dadurch treffen diese im Team selbst Entscheidungen und entfalten ihr Potenzial. Motivation, Innovation und Transformation stehen im Kontext dieses Prozesses. Durch diese agile Arbeitsform schaffen Sie nicht nur zufriedene Mitarbeiter – Sie ermöglichen unter aktiver Gestaltung einen Change mit einem wertebasierenden Transformationsprozess.
Ihr maßgeschneiderter Prozess zur "Nachhaltigen Führung“
Führung ist in der heutigen Zeit mehr als nur Delegieren und Anweisen von Mitarbeitern. Unter moderner Führung verstehen wir einen werteorientierten und stark dynamischen Prozess mit hohen Anforderungen in einer sich stetig verändernden und komplexen Welt.
Die organisationale Führung beschreibt das Potenzial einer gesamtheitlich starken Führung während agiler Transformationsprozesse. Neben wechselseitiger Führungsstruktur bedingt auch Unternehmensorganisation, Kultur und Kommunikation o.ä. diesen Prozess.
Das Führungsmodell einer modernen und zukunftsfähigen Organisation besteht durch eine dynamische Zusammenarbeit zwischen Führung und Mitarbeitern, welche auf Vertrauen, klarer Kommunikation und gezielter Beteiligung der Mitarbeiter basiert. Dabei liegt der Fokus auf Kompetenz-, Stärkenerkennung und Förderung des Teams.
Führungskräfteentwicklung ist ein Prozess, der viele Komponenten beeinhaltet. Wir helfen Ihnen dabei, mit maßgeschneiderten Workshops an Ihren Schlüsselfaktoren zu arbeiten und setzen dabei am alltäglichen Workflow an.
Eine beispielhafte Vorgehensweise sehen Sie in der Grafik
Gesunde Mitarbeiter - gesunde Führung
Wir als zertifizierter INQA-Coach stehen Ihnen mit neutralen Sichtweise und hoher Expertise zur Seite, um passgenaue Maßnahmen für Ihr Unternehmen zu finden.
Sie und Ihr Team gehen mit uns in Ihr Organisation und in Ihre Prozesse. Wo sind Veränderungen sinnvoll? In einem Entwicklungsprozess entstehen individuelle Lösungen und ein Fahrplan für Sie und für Ihren Betrieb - für eine nachhaltige Weiterentwicklung.
Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland - bis zu 80% Förderung, finanziert durch ESF Plus und BMAS.
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