Nutzen von HR Online Tools in Zeiten von Social Distancing

Wenn man die Nachrichten hört, könnte man glauben, dass die Wirtschaft außer einzelnen Branchen total zum Erliegen gekommen ist. Aber das stimmt so nicht ganz. Wir alle merken gerade, dass ganz viele Dinge virtuell ablaufen. Firmen warten nicht einfach nur ab und Firmenlenker*innen halten nicht die Hände im Schoß. Das gilt auch für den HR-Bereich. Es wird nach wie vor Fachpersonal gesucht und auch dem Thema Personalentwicklung Aufmerksamkeit gewidmet.

So richtig bewusst wurde uns das, nachdem sich unser OD-Tools Partner aus dem stark gebeutelten Italien meldeten. Ist dort nicht jedem Betrieb, außer den systemrelevanten, die Arbeit untersagt? Produktionen stehen still, das öffentliche Leben findet seit Wochen nicht mehr statt.
Uns wurde jedoch von der sehr schnellen Umstellung auf virtuelle Trainings und Coachings berichtet - die Zeit wird für im Homeoffice Arbeitende genutzt. Dabei kommen auch unsere OD-Tools zum Einsatz:

MQ (Motivations-Resilienzprofil) und Trait-Map (Persönlichkeits-Potentialprofil) mit den Gruppenauswertungen unterstützen zum Beispiel erfolgreiche Soft-Skill Workshops und Coachings, die rein virtuell umgesetzt werden. Die aussagestarken Berichte helfen dabei, sich auch in Videocalls oder virtuellen Klassenzimmern mit sich und der Gruppe zu den jeweiligen Themen nachhaltig auseinanderzusetzen.

Plötzlich wird auch eine Methode nachgefragt, die bislang nicht so angesagt war. Die 90° - 360° Feedback Umfragen rücken in den Fokus. Neben unseren klassischen Komptenzmodellen für Führungskräfte und Mitarbeitende werden kundenspezifische Feedbacks angefragt. Kompetenzmodelle und deren Anwendung sollen überprüft werden. Der Hauptgrund des Anrufes: Wir werden gebeten Unterstützung zu leisten, um passgenaue Feedbacks zu erstellen.

 Und schnell soll es gehen mit der Analyse, denn die Phase nach Corona wird kommen. Gerne helfen wir den Kollegen, damit diese dann gemäß den Ergebnissen der Feedbacks maßgeschneiderte Trainings und Coachings im Anschluss umsetzen können.

Auch wir erleben, dass gerade jetzt virtuelle Coachings sowie Teamworkshops positiv aufgenommen werden und dieses ermüdende Daheimhocken, selbst wenn man zu arbeiten hat, etwas erträglicher macht. Der Mensch ist ein soziales Wesen und braucht einen intensiveren Austausch und Kontakt als es momentan für Viele möglich ist. Mit den entsprechenden Medien können sogar Tagesveranstaltungen unterhaltsam und ergebnisreich gestaltet werden. Zudem werden die Kompetenzen in der virtuellen Kommunikation und mit der Anwendung der Medien zeitgleich trainiert.

So drückt man mit solchen Maßnahmen auf den Pausenknopf und sorgt gleichzeitig dafür, dass die Personalentwicklung auch in dieser Phase ihrer Aufgabe gerecht wird.

Der 2-Minuten Teaser informiert über unser umfangreiches OD-Tools Portfolio:

Ausführlicher zu unseren OD-Tools auf OD-Tools.de

 April 2020