Moderne Unternehmen sind in einem permanenten Anpassungsprozess und Führungskräfte müssen in der Lage sein, diese Prozesse zu steuern. Dazu gehört die Fähigkeit, gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen rechtzeitig wahrzunehmen, diese in ihren Auswirkungen auf das Unternehmen zu beurteilen und Konsequenzen mit den Mitarbeitern umzusetzen. Dies wiederum impliziert die Fähigkeit, selbst als Motor von Innovationen aufzutreten.
Professionelle Veränderungsarbeit impliziert die Akzeptanz von Eigenlogiken und Selbststeuerungspotenzialen von Personen, sozialen Interaktionssystemen oder der Organisation. "…Wenn du veränderst, verändert sich gar nichts. Denn jede Veränderung muss Selbstveränderung sein.“ (Willke 1992, S.38)
Inhalte eines Workshops können sein: